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Ich lehne diese vorgeschlagenen Änderungen aus folgenden Gründen ab: Sie können nicht auf Änderungen bestehen, es sei denn, sie unterliegen einem gesetzlichen Recht, z. B. dem Ausstieg aus der Sonntagsarbeit oder der 48-Stunden-Woche. Möglicherweise können Sie ihre Arbeitszeit unter flexiblen Arbeitsrechten ändern. Ich bin mit dieser Vertragsänderung nicht einverstanden und möchte diese Stunden auch nicht arbeiten. Kann das Unternehmen mich entlassen, wenn ich mich weigere, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen, wie sie es zu begründen scheinen? Was sind meine Rechte und was kann ich bitte tun? Wenn die Änderung darauf zurückgeht, dass der Mitarbeiter für mehr als einen Monat außerhalb des Vereinigten Königreichs arbeiten muss und er innerhalb eines Monats nach der Änderung ausscheidet, sollten Sie ihm dies vor seiner Abreise schriftlich mitteilen. In den meisten Fällen muss die Benachrichtigung explizite Angaben zur Änderung enthalten. Wenn Sie jedoch auch zusätzliche Änderungen vorgeschlagen haben, dann ist Ihre Position völlig anders. Sie müssen entscheiden, wie wichtig die Änderungen für Sie sind und ob sie den Vertrag grundlegend beeinflussen. Wenn Sie Es versäumt haben, Ihren Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass die Änderungen im besten Interesse des Unternehmens liegen und angemessen sind, dann müssen Sie die Überzeugungskraft wählen, die Sie zu beantragen bereit sind. Wenn die von Ihnen vorgeschlagene Änderung erheblich ist, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Mitarbeiter mit einer Klage vor einem Arbeitsgericht Erfolg haben würde. Änderungen Ihres Arbeitsvertrags können entweder aufgrund einer Gesetzesänderung oder durch Vereinbarung zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihnen erfolgen.

Vertragsrecht, weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können einseitig entscheiden, den Vertrag zu ändern und beide müssen mit Änderungen in seinen Bedingungen zustimmen. Express-Vereinbarung ist die einfachste und effektivste Möglichkeit, Änderungen vorzunehmen. Es erfordert, dass der Mitarbeiter den neuen Bedingungen zustimmt. Um Änderungen klar zu kommunizieren, empfehlen wir Ihnen, sich formell schriftlich an Ihren Arbeitgeber zu schreiben. Sollte die Angelegenheit später vor ein Arbeitsgericht gebracht werden, wird dieses Schreiben als schriftliche Beschwerde behandelt. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber meine Beschäftigungsbedingungen ändert, ohne mich darüber zu benachrichtigen? Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden.

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