+44(0)7903 92 98 95

Das Pensionsreformgesetz verpflichtet auch jeden Arbeitgeber, auf eigene Kosten eine Gruppenlebensversicherung zugunsten seiner Mitarbeiter zu führen, und das mindestens das Dreifache des Jahresgesamtgehalts des Arbeitnehmers. Führt der Arbeitgeber keine Gruppenlebensversicherung durch, so trifft der Arbeitgeber Vorkehrungen, um die Zahlung von Ansprüchen zu leisten, die sich aus dem Tod eines Personals in seiner Beschäftigung ergeben. Das obligatorische Rentenalter beträgt 60 Jahre für Männer und 55 Jahre für Frauen. Das Renteneintrittsalter kann für Arbeitnehmer mit hoher fachkundiger Expertise, für Führungskräfte oder in einer Reihe anderer Sonderfälle um bis zu 5 Jahre erhöht werden. Der Affordable Care Act (ACA, oder Obamacare) verpflichtet bestimmte Arbeitgeber, eine Versicherung für ihre Mitarbeiter zu leisten oder eine Strafe zu zahlen. Nach staatlichem Recht müssen Arbeitgeber in der Regel die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung für Verletzungen am Arbeitsplatz und die Arbeitslosenversicherung beibehalten, um ehemaligen Arbeitnehmern Leistungen im Falle einer qualifizierten unfreiwilligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gewähren. Renten oder Renten sind nur in einer schriftlichen Vereinbarung enthalten (z. B. tarifvertraglich mit einer Gewerkschaft), aber, sofern vorgesehen, unterliegt ihre Verwaltung dem Bundesrecht. NHIF – dies ist ein Beitrag des Arbeitnehmers zur obligatorischen Grundversicherung. Der Abzug erfolgt vollständig aus dem Einkommen des Arbeitnehmers ohne entsprechenden Beitrag des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist beauftragt, den Beitrag vom monatlichen Einkommen der Arbeitnehmer abzuziehen und an den Fonds zu überweisen.

In Bezug auf die nationalen Angestellten der VAE und die nationalen GCC-Beschäftigten ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich selbst einzuschreiben und Beiträge für die staatlichen Pensionskassen zu leisten. Hochverdiener in den VAE und GCC haben Anspruch auf ein End-of-Service-Trinkgeld (EOSG) für ihr Einkommen über AED 50.000. Alle anderen Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine EOSG bei Kündigung auf der Grundlage ihres vollen Verdienstes, berechnet nach Alter und Dauer der Dienstzeit, es sei denn, der Arbeitgeber schließt diese Vereinbarungen mit seinen Arbeitnehmern durch die Bereitstellung eines Sparsystems oder Rentensystems ab. Die EOSG wird reduziert, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der ersten 5 Dienstjahre zurücktritt und verfällt, wenn der Arbeitnehmer aus einem der Gründe nach Artikel 120 des UAE-Arbeitsgesetzes summarisch entlassen wird. Die im April 2017 in Kraft getretenen Arbeitsreformen, die in Zusammenarbeit mit Wyn Derbyshire von gunnercooke LLP in Kraft traten, hindern Arbeitgeber daran, Leistungen, die als Teil des Tarifvertrags ausgehandelt wurden, auf gewerkschaftsfremde Arbeitnehmer auszudehnen, ohne die Zustimmung der Gewerkschaft einzuholen.

Categories: