+44(0)7903 92 98 95

Das erste, was zu tun ist, um die Bedingungen Ihres Vertrages zu sehen. Sie sollten überprüfen, ob es eine Formulierung im Vertrag gibt, die besagt, dass der Arbeitgeber seine Bedingungen ohne Ihre Zustimmung ändern kann, und überprüfen, ob etwas mündlich vereinbart wurde. Arbeitgeber sollten Gelegenheitsarbeitseinsätze regelmäßig überprüfen und bewerten, insbesondere wenn langfristige oder “regelmäßige” Gelegenheitsbeschäftigungen genutzt werden, um sicherzustellen, dass sie angemessen charakterisiert werden. Dieser Fall zeigt, dass die Gerichte das gesamte Engagement prüfen werden, um festzustellen, ob die Beschäftigung regelmäßig und systematisch war und nicht nur, ob es ein regelmäßiges Muster der Stunden der Arbeit gab, die jede Woche geleistet wurden. Bei Einer Entlassungssituation müsste Ihr Arbeitgeber das übliche faire Entlassungsverfahren befolgen, und Sie hätten Anspruch auf eine Abfindung, wenn Sie mehr als zwei Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Wenn Sie wegen Entlassung entachtet werden und vermuten, dass Sie aufgrund Ihrer Arbeitszeiten oder Ihrer Kinderbetreuungsaufgaben anstelle anderer ausgewählt wurden, kann dies unfair und diskriminierend sein. Der Arbeitgeber muss die Haupterklärung am ersten Tag der Beschäftigung und die umfassendere schriftliche Erklärung innerhalb von 2 Monaten nach Beginn der Beschäftigung vorlegen. In der Regel benötigt Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung, um Ihren Vertrag zu ändern. Sie können die Änderung ablehnen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie normalerweise nicht zwingen, die Änderung zu akzeptieren. Wenn Ihr Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung eine wesentliche Änderung Ihres Vertrags vorgenommen hat und Sie als direkte Folge dieser Änderung zurückgetreten sind, können Sie möglicherweise argumentieren, dass das Beharren Ihres Arbeitgebers auf der Änderung den Vertrag effektiv beendet hat und Ihnen keine andere Wahl gelassen hat, als zurückzutreten. Rechtlich wird dies als “konstruktive Entlassung” bezeichnet. Wenn ein Gericht davon überzeugt ist, dass die Handlungen Ihres Arbeitgebers tatsächlich eine Kündigung waren, wird es dann prüfen, ob die Entlassung ungerecht war. Konstruktive Entlassung kann kompliziert und schwer nachzuweisen sein, so dass Sie immer Rechtsberatung einholen sollten, bevor Sie zurücktreten.

Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie obligatorische Überstunden haben, aber “nicht garantiert” sind, muss Ihr Arbeitgeber keine Überstunden anbieten. Aber wenn sie es tun, müssen Sie es akzeptieren und arbeiten. Kanadische Gerichte erkennen an, dass es Umstände gibt, in denen der Arbeitgeber, obwohl er nicht ausdrücklich handelt, um die Beschäftigung einer Person zu beenden, die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses so verändert, dass ein Arbeitnehmer berechtigt ist, das Verhalten des Arbeitgebers als Kündigung zu betrachten, und eine unrechtmäßige Entlassung fordert, als ob er ohne Kündigungs- oder Kündigungslohn anstelle einer Kündigung entlassen worden wäre.

Categories: