+44(0)7903 92 98 95

Herausgeber: Vielen Dank für Ihren Kommentar. Sind Sie im Vereinigten Königreich ansässig, da unsere Beratung für das Vereinigte Königreich gelten würde. Ihr neuer Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, wenn Erschwanger wird, da dies eine Diskriminierung darstellen würde. Wenn Sie kurz vor Beginn Ihres neuen Arbeitsplatzes schwanger werden, haben Sie dennoch Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld, wenn Sie in der 26. Schwangerschaftswoche noch im Amt sind. Wenn Sie nach dem Start schwanger werden, sind Sie nicht berechtigt und müssten Mutterschaftsgeld beantragen. Sie sollten das Recht haben, nach dem Mutterschaftsurlaub an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, je nachdem, wie lange Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Wenn Sie gewöhnlichen Urlaub nehmen [erste 26 Wochen], haben Sie das Recht, an Ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Wenn Sie zusätzlichen Urlaub nehmen [nächste 26 Wochen, bis zu 52 Wochen] haben Sie das Recht, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, es sei denn, dies ist nicht praktikabel oder eine geeignete Alternative.

Hinweis: Wenn Sie keinen Anspruch auf SMP haben, aber stattdessen Mutterschaftsgeld erhalten, haben Sie keinen Anspruch auf ShPP, aber Ihr Partner hat möglicherweise weiterhin Anspruch auf ShPP, wenn Ihr Partner anspruchsberechtigt ist. Ich arbeite an zwei Teilzeitverträgen (2 x 18,5 Stunden) mit befristeten Verträgen für denselben Arbeitgeber (UK). Meine erste Teilzeitstelle startete am 1. März 2013 und soll am 25. Dezember 2013 enden. Meine zweite Teilzeitstelle startete am 1. August 2013 und endet am 31. Juli 2014. Die Stellen werden nicht erneuert, da ich für die Arbeit an einem Projekt beschäftigt werde, am Ende des Projekts wird die Rolle nicht mehr existieren. Ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin, ich arbeite derzeit Vollzeit und habe einen befristeten Vertrag bis Juli 2021 für jemanden, der im Juli dieses Jahres mutterschaftswillig ist, kann er meinen Vertrag beenden und habe ich Anspruch auf SMP? Herausgeber: Sie erhalten Mutterschaftsurlaub, aber Sie werden sich nicht für SMP qualifizieren. Sie können jedoch Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, wenn Sie in den 66 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum Ihres Babys 26 Wochen gearbeitet und in einem Zeitraum von 13 Wochen mindestens 30 USD verdient haben.

Dies kann von Ihrem lokalen Jobcenter Plus in Anspruch genommen werden – siehe www.gov.uk/maternity-allowance/overview Nein, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht davon abhalten, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten, und Sie müssen nicht um die Zustimmung Ihres Arbeitgebers bitten, einen anderen Vertrag mit einem anderen Arbeitgeber abzuschließen. Wäre dankbar für eine schnelle Antwort, da Ive nur noch 3 Tage bis zum Ende meines Vertrages hatte und mich betonte, fair zu sein.

Categories: